JDB电子劳动认同价钱的出产、分拨闭联咱们基础能够应用《本钱论》中的看法，由于《本钱论》中描画的劳动价钱本来即是劳动认同价钱，对此马克思仍然给出了极端精准的结论；

　　正在出产中，本钱仰仗其强势位子，掌管了出产原料JDB电子，从而使劳动者附庸本钱家实行出产；劳动者会合正在固定的地点实行劳作，缔造出悉数劳动认同价钱。

　　那么题目来了，既然商品的价钱除了劳动认同价钱表，尚有附加认同价钱，那么劳动认同价钱是否通盘归属与劳动者呢？本钱家是否只拿走了附加认同价钱呢？（工资是否即是劳动认同价钱？倘若是的话，劳动者就没有被搜刮！）

　　要处置这个题目，咱们仅仅侦查单个企业是无法看出来的，由于正在财政上，劳动认同价钱和附加认同价钱是同一核算的，企业不会将收入分成两局限稀少核算，以是咱们很难直接确定劳动认同价钱简直数目；

　　也即是说倘若咱们要确定劳动认同价钱，就需求将劳动认同价钱的出产进程和附加认同价钱的造造进程分散核算；统一家企业内是不会分散，那么就需求将两个价钱模块分散正在两家企业稀少实行，这种环境存不存正在呢？

　　代加工工场只刻意产物的出产进程，产物的研发以及品牌、后续营销、售后任事等等是由企业我方实行的，乃至有的企业营销、售后也是表包出去的；

　　如此一来就将两个价钱模块判袂独立出来了，代加工即是缔造劳动认同价钱的模块，代加工工场的收入也即是劳动认同价钱。

　　较着代加工工场老板是不或许将悉数收入通盘分拨给员工的，那么员工的工资天然只是通盘劳动认同价钱的一局限。

　　这种环境下照旧是一律的，由于自有工场的工人为资并不会比代加工工人为资高；他们劳动强度和劳动韶华也不会有什么区别，这是由劳动者之间角逐和自正在滚动决意的；

　　同样都是工场工人，二者之间的劳动认同系数也不存正在太大区别；二者缔造的劳动认同价钱是类似的，末了取得的工资也是一律的；

　　以是代加工也好，自有工场也好，二者劳动认同价钱分拨闭联是一律的；只需求侦查代加工工场的环境，就能够取得劳动认同价钱的分拨环境。

　　第一局限是须要劳动价钱，，这局限分拨给了劳动者，遵照劳动者供应劳动认同价钱的比例实行分拨；这局限仅仅够支撑劳动者生计；

　　第二局限是盈余价钱，盈余价钱正在本钱中实行分拨，然则盈余价钱并不是遵照出产进入的本钱均匀分拨；劳动者进入劳动力本钱生产关系是表示，然则劳动者并不到场盈余价钱的分拨，这局限盈余价钱被本钱家进犯了。（本系列《本钱论》第三篇的实质，不再赘述！）

　　劳动认同价钱是劳动者缔造的，那么附加认同价钱是谁缔造的？附加认同价钱又属于谁呢？

　　上一篇中咱们仍然论说过，附加认同价钱与出产进程无闭，是一个稀少的价钱缔造模块，那么是不是表明附加认同价钱与出产部分劳动者无闭呢？

　　要注解这个题目，咱们需求从头回到换取举止中；照旧以猎人和邻人为例，邻人用我方的木料换取猎人的猪肉，正在这个进程中，等价闭联创办起来的价钱标准是劳动认同价钱，它不必定与现实付出的劳动相当，而是以自己行动参考设念出来的劳动价钱；

　　从邻人的视角看，他用木料换取对方的猪肉，本来是用我方的劳动认同价钱换取对方的劳动认同价钱；

　　现正在咱们将木料换成泉币，假设一条猪腿=100元，那么邻人支出这100元是进货猎人的劳动认同价钱；

　　这内中湮没的深层寓意是，正在邻人的心目中，他得回的劳动认同价钱是属于猎人的，他支出的100元也即是给猎人的；也即是说正在邻人的心中，他进货的是谁的劳动认同价钱，那么付出的钱即是属于谁的。

　　举个简易的例子JDB电子，借使野猪是猎人捡到的，他现实没有付出劳动，然则邻人照旧会支出给他100元，由于正在邻人看来猪腿中包蕴的劳动认同价钱即是属于猎人的，纵然猎人并没有付出劳动，也不会革新这种性子。

　　看待劳动认同价钱而言，消费者心中的缔造者是劳动者，劳动者劳动的进程是可靠存正在的；

　　看待附加认同价钱而言，正在消费者设念中存正在的价钱缔造进程实际中或许并不存正在，例如本钱家妄诞了出产进程生产关系是表示，那么附加认同价钱的现实缔造进程是不存正在的；

　　倘若附加认同价钱出处于本钱家对出产进程的妄诞宣称，此时附加认同价钱照旧属于劳动者，由于正在消费者看来，这局限价钱照旧是劳动者缔造的；（本钱家盗用了劳动者的表面，从而将这局限价钱纳为己有！）

　　以营销告白为例，企业正在实行大举宣称的时刻，会宣称原料考究、造造工艺细腻，或者某些特殊的性能等，这些宣称会给企业带来附加认同价钱，然则这些附加认同价钱不属于告白的造造家，由于这些附加认同价钱的缔造进程存正在消费者的脑海中，它们的缔造者是实行这些价钱的人，而不是告白的造造家。

　　当然是有的！由于告白自身即是一种非常的商品，它是卖给本钱家的，而不是卖给消费者；只消本钱家认同了告白的价钱，那么告白的造造家们就能取得相应认同价钱！（本钱家向告白造造家付费，而不是商品的消费者向告白造造家付费生产关系是表示！）

　　附加认同价钱的缔造进程也有可靠存正在的时刻JDB电子，例如新本事的研发，研发进程是可靠存正在的，消费者也许剖析也也许接纳这局限的价钱，以是此时附加认同价钱属于本事研发职员，研发职员也是附加价钱缔造者！

　　品牌的价钱有些非常，品牌给企业带来的附加认同价钱是无须置疑的，然则品牌带来的价钱是谁缔造的呢？

　　苛峻来说品牌是本钱家缔造的，是企业的创始人缔造的，但这并不料味着品牌带来的附加认同价钱就齐全是本钱家缔造的，纵然品牌是以企业创始人名字定名的，也不会革新这种性子；

　　咱们以打扮品牌“李宁”为例，当咱们提到运鼓动“李宁”时，念到的是李宁自己，然则当咱们提到打扮品牌“李宁”时，念到的更多的则是衣服、鞋子等等现实的商品，消费者进货“李宁”牌的衣服、鞋子时，基础不会是冲着李宁自己去的；

　　以是品牌带来的附加认同价钱照旧是依托正在商品之上的，消费者对品牌的认同素质上即是对商品自身的认同，那么品牌的价钱应该归属于商品价钱的缔造者，既包含劳动认同价钱缔造者，也包含附加认同价钱缔造者！

　　倘若正在消费者心中附加认同价钱出处于本钱家，那么这局限价钱属于本钱家，这种环境正在实际中极少存正在，但照样有的，例如极少销售情怀的商品。

　　实际中还存正在着一种非常环境生产关系是表示，附加认同价钱既没有缔造进程，也没有缔造者，例如商家宣称我方的商品是高科技产物，但现实只是普互市品包装出来的，基本没有什么科技含量，也没有研发团队，这种环境就属于贸易诈骗了，会受到执法的造裁，以是不再开展认识。

　　第一种，借用价钱缔造者表面，妄诞商品出产或者研发付出的价格，从而抬高商品的价钱，例如告白宣称；这种办法带来的附加认同价钱属于消费者认同的价钱缔造者；

　　第三种，附加认同价钱出处于商品自身，例如品牌价钱，垄断；此时附加认同价钱属于通盘员工。

　　附加认同价钱固然需求依托商品营业来实行，然则它能够脱节商品实物样式稀少存正在，也就使得附加认同价钱缔造进程能够脱节商品出产进程稀少存正在，商品的价钱变成进程也就能够独立分为两个价钱模块独立实行；

　　商品的出产、营销、研发等等都能够稀少实行，也就变成进一步分工，这种分工是正在本钱之间实行的；

　　有的本钱特意刻意出产，如代加工工场，他们不止出产一种商品，而是能够同时出产多家公司的多种产物；

　　有的本钱特意刻意营销，例如告白公司，他们能够同时刻意多家企业的告白，乃至同时与两家彼此角逐的企业配合；

　　有的本钱特意刻意研发，但研发举止的特殊色，进入大韶华长，拥有必定的危害性，以是还没有变成大领域独立的研发机构生产关系是表示，唯有正在极少也许安祥预料研发劳绩的规模浮现了特意刻意研发的企业。（倘若咱们把软件开辟视为研发举止的话，那么软件开辟公司即是特意刻意研发的企业！）

　　需求注视的是，这些企业独立出来后，看待他们自己而言，他们出产的是一种非常的商品，而不是附加认同价钱；

　　由于他们的客户不是消费者，而是本钱家；他们的商品被本钱家进货之后，正在本钱家那里带来了附加认同价钱；

　　二者之间价钱能够实行转化，但素质上不是一个东西。（能够类比出产举止中的出产原料，例如呆板，呆板自身也是商品，然则行动呆板应用的时刻则是出产原料！）

　　价钱模块独立出来的好处正在于，能够撙节资源，抬高效果；然则看待劳动者而言，素质上是没有区此表，由于告白公司也好，研发公司也好，他们也是劳动者；

　　然则相对而言，附加认同价钱模块的劳动者收入多数高于劳动认同价钱模块的劳动者，这不是由于他们更勤苦，也不是由于他们分拨到了附加认同价钱，而是由于劳动认同系数分别；附加认同价钱模块的劳动认同系数要高于劳动认同价钱模块，这与劳动者无闭，是由两个模块的劳动性子决意的。

　　附加认同价钱的分拨环境较劳动认同价钱更繁杂极少，这种繁杂性正在于附加认同价钱不是捏造生出来的，它也需求进入人力物力，这就使得此中还包蕴了必定的劳动认同价钱，所以分拨环境更为繁杂；

　　以营销告白为例，其带来的附加认同价钱固然不是告白造造职员缔造的，然则造造职员自身付出了劳动，他们也缔造了劳动认同价钱，这局限劳动认同价钱正在营销告白行动商品时表示出来，以是咱们能够将这局限劳动认同价钱视为附加认同价钱的一局限，它们之间的差额能够称为逾额附加认同价钱；

　　此处的劳动认同价钱（附加）与出产中的劳动认同价钱不是一回事，这里指的是附加认同价钱造造职员缔造的劳动认同价钱，例如告白造造职员，本事研发职员等；

　　附加认同价钱出处分别时，劳动认同价钱（附加）存正在必定的区别，需求分散认识；

　　当出处于妄诞出产时，劳动认同价钱（附加）为零，由于这局限劳动现实上并没有爆发，是本钱家借用劳动者的表面缔造出来的，它的缔造进程存正在于消费者脑海中中；此时的逾额附加认同价钱与附加认同价钱相当；

　　当出处于营销告白时，劳动认同价钱（附加）表现的是告白造造职员付出的劳动缔造的劳动认同价钱；

　　当出处于本事研发时，劳动认同价钱（附加）表现的是本事厌烦职员付出的劳动缔造的劳动认同价钱；

　　当出处于品牌、垄断时，附加认同价钱出处于产物自身，并没有现实的价钱缔造进程，以是逾额附加认同价钱与附加认同价钱相当；（能够简易看作产物价钱被放大了！）

　　附加认同价钱的出处尚有良多种，例如加添消费体验，加添商品的情怀，供应售后任事等，每种环境都需求稀少认识，这里不再开展。

　　第一局限是劳动认同价钱（附加），这局限的分拨环境与出产中的劳动认同价钱分拨环境类似，劳动者取得的只是须要劳动价钱；

　　分此表是这局限的盈余价钱与出产中环境有区别，当营销、研发等举止是企业我方构造实行的时刻，那么盈余价钱被企业老板拿走；当营销、研发等举止表包出去之后，盈余价钱被营销、研发企业老板拿走；然则看待劳动者而言没有区别，他们取得的都是须要劳动价钱；

　　第二局限是逾额附加认同价钱，这局限为本钱所私有，不管附加认同价钱出处办法奈何，都不会爆发革新。

　　（需求注视的是此处须要劳动价钱与盈余价钱不单仅包含出产中的劳动认同价钱，还包含附加认同价钱造造职员缔造出来的劳动认同价钱，也即是说是悉数劳动者缔造出的劳动认同价钱总量；）

　　须要劳动认同价钱正在劳动者之间实行分拨，遵照缔造的劳动认同价钱比例分拨；盈余价钱和逾额附加认同价钱等于利润总额，正在本钱之中实行分拨，但不是遵照本钱的比例均匀分拨，而是因本钱的样式分别，分拨比例也有所分别；他们之间的分拨闭联正在本系列《本钱论》第三篇做过具体的认识生产关系是表示，这里不再赘述。

　　认同价钱固然不必定通盘是劳动者缔造出来的，例如妄诞出产进程就不存正在现实的价钱缔造进程，然则他们理应通盘属于劳动者，没有现实付出劳动的人，不应分拨认同价钱。

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